競爭白熱化，吊頂企業陷招工難

　　陶瓷吊頂企業招工難的情況由來已久，尤其是近兩年來，由于房地產市場受到打壓，與其密切相關的陶瓷吊頂行業也如霜打了的茄子，有點萎靡不振，各個企業的銷售狀況也深受牽連。業務的開拓困難系數上升，收入的降低，令原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。

　　經過二十幾年的發展，今天的吊頂行業已經不可同日而語，吊頂產能過剩、企業數量急劇上升、產品嚴重同質化等問題已經使吊頂行業發生了翻天覆地的變化。吊頂產品已是供過于求，企業與企業之間的競爭更加白熱化，企業要爭奪市場份額需要施加一些營銷方法才能湊效。

　　企業留住人才各顯神通

　　時下一些先知先覺的吊頂企業已經開始在這方面進行了實踐，這些企業試著和一些科研單位進行合作。吊頂企業聯合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業面臨的日趨嚴重的人才危機。

　　由于招商途徑的多樣化，時下址山的投資客商的來源十分廣泛，除了鶴山、開平、廣州、佛山的本省老板外，還有廣西、福建、浙江、江西、河南、香港、中東等外省及外國客商。目前部分企業開始從佛山和其他產區大量引進人才。在未來的市場競爭中，吊頂企業想取得突破性發展，必須對人才的重視和培養有著更清晰的認識及規劃，才能確保址山五金吊頂企業的競爭力，確保行業的健康發展。

　　河南吊頂行業目前正處于高速發展階段，人力資源的極度缺乏導致河南吊頂行業人工工資呈瘋狂上漲趨勢。據一位企業人員表示，目前工資在五千元左右的工人并不少見，只要擁有幾年生產經驗那么就能夠達到這樣的薪資水平。在河南吊頂企業提供的宿舍里，住宿空間比較寬敞，并且安裝配備空調等電器設備。工人們表示，當前企業的生活環境與之前相比有了極大的改觀，這亦為企業留住工人的有力方式。