隨著新生代消費群體的成長，個性化消費需求已成為主流，定制全鋁家居因能符合當下中青年一代人崇尚個性、展現自我魅力的心理而大受追捧，大有愈演愈烈之勢。但是，全鋁家居定制重點在于設計，而實際上我國全鋁家居設計人才相當匱乏。據不完全統計，目前國內有3萬多家家具企業擁有的設計師卻不到3000人。也就是說，平均每10家家具企業只有一個真正的設計師。由此可見，定制全鋁家居市場人才緊缺程度令人驚訝。

　　但市場是變化的，哪兒有需求，哪兒就有應對措施。作為朝陽產業，如今的家具定制行業已成大專院校的熱門就職行業。院校不僅積極開辦對口專業擴大招生規模，還積極與知名家居企業建立產學研合作，旨在為社會輸送大量專業人才。但即便如此，人才培養也需要一定時間，而且市場也在不斷擴大。所以，在短時間內，定制全鋁家居市場人才緊缺的現象不會消失。

　　既然如此，在這種情況下，市場對專業人才的“哄搶”在所難免。那么，企業應該如何做好人才引進措施，吸引更多專業人士的加入?業內專家認為，可以從以下三點入手考慮。

　　1、高薪吸引高技術的設計人才

　　如今正是互聯網及移動互聯網的時代，高端技術人才難覓，為加大吸引力，BAT三大巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。因此，全鋁家居企業亦可如此效仿。另外，對于定制類的全鋁家居而言，其注重個性化設計，講求創新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優先占領市場，一定數量的設計大師、優秀團隊必不可少。此時，企業就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。

　　2、企業的自身實力是隱形條件

　　當然，僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策，他們需要能實現自我價值的平臺，而不是成為企業賺錢的工具。俗語說得好：小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺，或許只有實力雄厚的企業才能提供。所以，全鋁家居企業想招到高端人才，還得有一定“修為”。

　　以前段時間某著名設計師跳槽為例。為了吸引該設計師，先后有兩家鋁合金全鋁家居企業分別以重金相邀，向其拋出橄欖枝。在該設計師猶豫之際，其中一家企業增加20%的薪酬額度，但出人意料的是，這名設計師選擇了另外一家，時候該設計師表示，去另一家公司不僅僅是因為高薪，還有它的自身雄厚實力。

　　3、表明企業定制全鋁家居發展方向

　　另外，為了牢牢吸引住優秀人才，光靠上述兩點也不夠，企業還得展示自身未來發展方向，讓優秀人才感知到企業的發展潛力。在這點上，國內一些一線全鋁家居企業似乎也把握得很好。在決定發展定制化全鋁家居體系時，它們并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調查之后，根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業自身發展負責，另一方面則能向定制專業人才表明自己的未來發展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現自我價值的最大動力源泉。

　　或許，定制化全鋁家居設計人才總有一天會出現供大于求的局面，但業內人士表示，現階段是搶占定制化全鋁家居市場的關鍵時刻，誰擁有了高端人才，誰就擁有了先導權。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。