企業有大有小，在集成吊頂這個新興的行業也是存在的。大的集成吊頂企業在早期通過發展已經具有完備的經營管理體制，在產品創新、人力儲備上具有雄厚的實習，在市場競爭中處于強勢地位。而一些中小型集成吊頂企業，或因錯過發展初期的紅利，或因決策失誤，已經在集成吊頂行業中處于弱勢地位。據調查，中小型集成吊頂企業發展并不好，他們面臨這融資難、企業轉型慢等諸多問題。今天，小編就來給大家介紹一些中小型集成吊頂企業的發展現狀。

　　1、易存在“產業歧視性”，融資難

　　中小型集成吊頂企業自身信貸資產不具備優勢，缺乏有效的信貸渠道，依賴于銀行等高成本的融資手段，而且受各種條件的限制。就像《人民的名義》蔡成功說：“像某些國有的銀行，是不會給我們這種民營企業放貸的”。也許說的有些夸張，但是門檻比較高是事實，集成吊頂企業無法及時通過外部融資實現業務擴張或者轉型升級，就沒辦法進一步提升企業的競爭力。

　　2、產品差異化不大，轉型升級難

　　大部分中小型集成吊頂企業受傳統思維的影響，絕大數企業主之前靠自己摸索，長期的贏利點建立在單一的產品上面，用產品的銷售規模謀求利潤的最大化，而往往忽略了提升產品的附加值來贏取市場的地位和競爭的意識，產品永遠停留在價值鏈的最低端。產品差異化不大，市場一旦出現變動或者競爭力加大，企業只能通過打價格戰來取勝，犧牲產品的質量競爭。面對現在的市場環境，如果不能及時實現差異化發展，在轉型升級的過程，最先犧牲的就是這樣的企業。

　　3、企業人才流動性大，產品創新難

　　集成吊頂企業對于技術和資歷的要求高，因此更緊缺的是技術人才。而現如今，人事浮躁，許多年輕人急功近利，好逸惡勞，一旦工作累，工資低，就想著換崗換業，很難靜心下來工作，集成吊頂企業人才流動性很大。

　　中小型集成吊頂企業研發人才的特性是，高級研發人才由于是高新及管理層職位流失率不大，研發人才由于技能掌握不足，也趨于穩定，中層研發人才由于具備創新能力之后傾向于流失到一、二線或省會城市，因此研發人才呈現出“分散兩端，中間斷層”分布的特點，產品創新難，成為企業最容易喪失競爭力的短板。

　　以上就是目前中小型集成吊頂企業在發展中存在的問題，這種情況如果得不到改善，中小型集成吊頂企業將在市場競爭中越來越處于不利地位，甚至被淘汰。因此，中小型集成吊頂企業一定要奮起直追，努力轉型，儲備好人才，開拓好融資渠道。