管業行業普遍殘缺“匠人精神”

　　中國管業行業歷經多年的高速發展，在數量規模上，已經遠遠領先其他國家，就產能而言，占有超過全球90%的生產能力，但在高端管業領域，我們的市場占有率少得可憐，市場幾乎被其他國際品牌所占領，我們賺的是最微薄的血汗錢。眾所周知，窮人的錢最難賺，而有錢人的錢賺起來相對容易，且附加價值驚人。造成這種原因根本不在于中國有沒有這樣的工匠能力，而是中國管業企業普遍殘缺的“匠人精神”。就如高檔智能馬桶蓋，并非我們國內做不出來，而是我們大多數企業仍然只顧當前利益，忽視產品的制造高標準和匠人精神。實際上，智能馬桶蓋大多數是中國企業所生產的，原因是中國企業一個工廠，兩套標準，對于國外的，從嚴控制質量，對于國內更多的強調成本，這種純以成本為導向的思維模式與匠人精神背道而馳，也是中國沒有匠人精神的根本所在。

　　管業行業必然催生更多的“匠人”

　　在進入2015年后，管業行業普遍面臨空前的壓力，資金短缺，租金、人工費用上漲，工廠破產已經成為一種常態。從零售終端開始，客流減少，低端品牌更多，競爭壓力更大，反觀之，越是高端的品牌，在這波危機中影響越小。高端產品最需要的就是匠人精神，就是一開始要以高標準要求整個工藝過程，同時把生產制造、銷售以及售后服務都建立匠人式的標準，通過標準的建立，提高工藝能力和售后服務的努力，自然就有塑造匠人的土壤，必然會催生出更多的匠人。從目前整個管業行業來看，佛山、南安區域都在往上拉抬品牌高度，目的是想在高端品牌領域形成一定優勢。然而高端品牌不只是一個形象店的問題，還包括配套的高端產品和一大批有特色的匠人和匠人精神，這才是高端化的關鍵。

　　管業品牌需要培養有特色的“匠人”

　　管業行業目前呈現兩大趨勢，中高端品牌想往高端前進，奪取高端市場的部分份額;高端品牌又在推出中低端的產品，往低端壓榨中高端品牌的市場。目前很容易看到一種趨勢，很多中低端工程也在紛紛采用進口管業產品，極大壓縮國產品牌的市場空間，在這個你來我往的過程中，匠人及匠人精神起到至關重要的作用。作為管業企業來說，需要根據自己的產品特色，著力培養一批熟悉行業技術能力和自我產品的工匠，一開始就注重匠人精神的建立，自然會在企業中逐漸培養出“特色匠人”。要知道，真正的企業匠人是無法靠外部挖人來解決，更多的需要培養匠人精神的土壤，自然企業的匠人就會應運而生了。

　　總的來說，匠人精神不但決定了管業企業的競爭力，更決定一個行業的競爭力，包括其他行業也是如此。如果都能秉持匠人精神，我們國家才能稱得上是真正的智造大國，才是真正的工匠大國。