一、人員流動頻繁，沒有定性

　　由于各種原因，人才忠誠度不夠，導致才工作沒幾天就選擇離開的例子增多。再來就是企業自身缺少該有的企業文化，不能夠使員工產生共鳴和認同感。

　　二、拉幫結伙嚴重，各有小算盤

　　人都是自私的動物，在銷售過程中，每個銷售人員都會傾向于為自己爭得更多營銷資源和利益。如果沒有完善的管理系統，企業內部的競爭就會呈現無序化，勾心斗角只能使一些優秀人才選擇離開。

　　三、極度缺乏優秀人才

　　這是鋁合金門窗企業領導者心目中銷售團隊這一塊最為緊要的問題。大大小小的鋁合金門窗企業總是不斷的在招人，且不說極大的浪費了企業的營銷資源，更嚴重的是制約企業發展的速度。

　　四、人才積極性不高

　　調動銷售團隊的積極性是目前鋁合金門窗企業最需要做的。重賞之下必有勇夫，詳細的考核方案，必然可以甄別出優秀的銷售人員，并提高他們的積極性。

　　如何打造“黃金銷售團隊”?

　　很多公司的銷售能力參差不齊，多數呈現二八法則：80%的業績是來自于20%的銷售。如果鋁合金門窗企業這抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少數帶動80%的多數員工。其中一部分人的工作效率提高，將會給其他工作人員做好表率，有利于提高整個企業的工作效率。一旦鋁合金門窗企業的工作效率高了，那么又何愁打造不出一個“黃金銷售團隊”呢?每個銷售人員的能力參差不一，企業在為這些人員培訓的時候要善于抓住每個人的特點，確保真正幫助銷售個體完成銷售計劃。鋁合金門窗企業只有不斷發展優秀銷售人才，才能提高銷售業績，促進企業進步與發展。