10月17至19日，老板集成灶超級門店合伙人計劃暨《大腔蒸烤集成灶白皮書》發布會在杭州順利舉行，活動中發布“超級門店合伙人培養計劃”，分享了門店合伙人的培養機制與職業通道，有序的前景規劃，讓老板集成灶店長亦是合伙人們對未來充滿信心。

　　此前，老板電器在杭州舉辦了規模宏大的老板集成灶727千城千店峰會，接下來僅用兩個月時間就完成了開店千家的目標，隨后在9月28日，老板電器啟動“超集店長共富計劃”，面向社會招募集成灶板塊店長及優秀廚房顧問，引發業界轟動，吸引了眾多優秀人才致電咨詢。

　　量身打造“超級門店合伙人”賦能項目，知識業績雙豐收

　　今年下半年，老板集成灶可謂動作頻繁，繼9月啟動“超集店長共富計劃”以后，就迅速吸納了大批集成灶板塊店長與優秀廚房顧問。在此基礎上，“超集店長共富計劃”項目的正式啟動, 更是老板電器面向終端落下的又一關鍵棋子。

　　作為行業引領者，老板電器擁有完善的終端門店人員培養和賦能系統，及全國超10000位優秀人才管理、培養賦能經驗。老板電器的銷售終端具有重視程度高、賦能體系全、酬薪待遇強、福利活動多、發展空間大等特點。老板電器對于加盟成為“超級門店合伙人”的優秀人才，將按步驟、有條理、有時間規劃的進行專項系統培訓與賦能。

老板電器集成產品線總經理 張瑄

　　除此之外，老板電器還為老板集成灶專賣店店長量身打造了“超級門店合伙人”賦能項目，包括總部備檔管理、總部培訓賦能、回歸區域時間、學院群運營等等，保證店長們能夠學有所獲，知識業績實現雙豐收。

　　多維度幫扶“超集店長”，更加全面的發展通道

　　隨著“727千城千店招商項目”落地，老板集成灶進入快速建店期，對于人才需求非常大。為了讓店長們迅速成長，老板集成灶簽約了行業內多家知名咨詢服務公司，針對店長們的職業素養、個人銷售技能、門店管理運營、終端銷售體系等多個維度進行幫扶與培養，由此也能看出老板電器對于合伙人的重視程度。

　　老板電器還通過先進的產品力、強悍的技術、豐富的產品線、值得信賴的服務體系等，為終端銷售保駕護航。老板全新一代高性能集成灶9YC03上市僅5個月，就在8、9兩個月連續斬獲線下銷售額第一的佳績，給了老板集成灶與店長們更大的信心和決心。

　　對于“超級門店合伙人”的未來發展，老板電器也建立了全面的發展通道。除常規的金牌顧問—初、中、高級店長—業務經理—營銷中心板塊負責人的經理人晉升模式，老板集成灶還鼓勵金牌顧問—初、中、高級店長—門店合伙人—經銷商老板的合伙人發展模式，讓加入老板集成灶的精英人才們擁有了更加全面的選擇，更大的晉升空間，和更多的發展機會。

　　與此同時，老板電器提出了2500+專賣店規模、3年后更高的集成灶市場占比，以及2023年做到線下蒸烤款集成灶第一的戰略目標。隨著老板集成灶超級門店合伙人計劃的圓滿舉辦，相信接下來老板電器將持續引領集成灶進入高性能時代。

　　老板電器廣泛招募人才精英，傾力培養優秀的集成灶行業廚房顧問，歸根結底是在為實現人類廚房美好生活的向往而努力。如今，老板電器正在奮力開拓全新賽道，并期待能夠以優質的產品和服務，攜手志同道合的加盟商和精英人才，共同推動集成灶行業向著高標準邁進。